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→ da1228:以較有規模的公司來講，PM通常比PG資深，且職等也比PG高許   06/12 14:25
→ da1228:多。PM下面還有SA、SD、之後才是PG，當然也有PM兼SA、SD、   06/12 14:27
→ da1228:PG的，不過通常都是小公司或是小案子。PM的養成比PG困難，   06/12 14:28
→ da1228:PG可以找約聘或是外包大陸，但是PM卻是要用一個可以信任且   06/12 14:29
→ da1228:託付的人。當然，PM最好是技術背景出身，這樣才能呆的長久   06/12 14:33
→ da1228:就算是SA也是一樣，要是沒技術背景的話，見到的例子大多是   06/12 14:34
→ da1228:不長命。所以，PM不是想像中好當的，要是覺得他容易的話，   06/12 14:35
→ da1228:相信各位為何不去應徵看看這只要動嘴卻又能領高薪的職位呢?  06/12 14:36
→ da1228:一個案子有問題通常不會是PG的問題，PG上面還有SD跟SA，     06/12 23:21
→ da1228:需求有問題找SA，技術有困難找SD，PG只要照spec辦事就好。   06/12 23:22
→ da1228:所以，spec寫得好，還怕PG難找嗎？但是以電子業來講，RD就   06/12 23:24
→ da1228:真的難找了。RD要去research，而PG只是個苦工。要是認為     06/12 23:26
→ da1228:自己的能力夠高，歡迎到電子業當RD，待遇會比SA/SD好上不少  06/12 23:27
→ da1228:另外再補充，一個夠格的PM，通常資歷不會只有五年，五年     06/12 23:34
→ da1228:通常只能當個SA吧？除非他是特例，學經歷驚人？特高學歷或   06/12 23:35
→ da1228:是帶過驚人大案？以上是以有規模的公司來講，小公司不包含   06/12 23:36
→ da1228:小公司很多剛進去都可以掛理字輩了，副理 經理甚麼理都有    06/12 23:38
→ da1228:且，PM薪水不會只有四五萬，這行情可能勉強只能稱SA吧，有   06/12 23:40
→ da1228:點資歷的SA都不只四五萬了。PM要做的事很多，你表面上只看   06/12 23:42
→ da1228:到他出一張嘴，可是不知他背後要分析統計跟計劃許多東西，   06/12 23:43
→ da1228:理論的東西可參考PMP，但實務的累積卻是要靠經驗，光會理論  06/12 23:44
→ da1228:是無法當PM的，就像企管出來的每個都當主管嗎？經驗很重要   06/12 23:46
→ gqdvgmf:PM還是要技術背景出身比較好，不然真的只有一張嘴，很難讓  06/14 12:10
→ gqdvgmf:底下的人可以信任PM，為他做事                            06/14 12:11